Основой эффективного взаимодействия в команде является Доверие. Именно от недостатка Доверия возникает стресс у сотрудников, микроменеджмент со стороны руководителей, низкая вовлеченность и другие проблемы, которые в итоге снижают работоспособность коллектива.

Мы будем говорить о том, как выстраивать доверительные отношения в новых и существующих командах, как управлять климатом Доверия в организации и как взаимодействовать с клиентами, опираясь на Доверие.