Как выстраивать культуру высокого доверия в команде и организации. Продвинутый тренинг по развитию организационного и командного Доверия
Подать заявку
Как устроен процесс
Зачем нашей компании Доверие?
- В вашей компании высокий уровень "текучки" людей. Более 50% сотрудников активно ищут работу из-за стресса и недоверия в организации.
- Быстрый рост или трансформация бизнеса. Согласно статистике, 70% организационных изменений проваливаются, в том числе из-за сопротивления сотрудников, вызванным НЕдоверием.
- Ваша команда "выгорела", ее участников охватила апатия и безынициативность. Эффективность команды напрямую зависит от доверия внутри.
Какие проблемы мы решаем?
Научим как оценивать и управлять доверием к вашему бренду
Расскажем, как повысить успех трансформации, создавая культуру доверия.
Расскажем про инструменты для создания сильной и эффективной команды
Научим, как повысить вовлеченность сотрудников.
Что предлагаем мы?
Проведем диагностику доверия организации или команды и поиск слабых мест на старте с помощью Trust Index.
С помощью новых инструментов научим создавать сильную и эффективную команду. Разработаем план по развитию внутреннего и внешного доверия к вашему бренду.
Отследим прогресс изменений и научим непрерывно развивать доверия
Как устроен процесс?
1
Диагностика доверия
Вы оставляете заявку.
Мы вместе проводим оценку слабых мест в организации или командах с помощь Trust Index
2
6 недель подготовки
Регулярные вебинары по понедельникам. Каждую неделю мы выдаем материалы, инструменты и практические задания для выполнения.
Еженедельные супервизии с коллегами
Вы задаете вопросы и получаете ответы и консультации в закрытой группе в Slack.
3
Разработка плана
За неделю до окончания программы по разрабатываем стратегию развития доверия
4
Повторная диагностика и сопровождение
Через 3 месяца мы проводим повторную диагностику и корректируем нашу стратегию
Сопровождение изменений в течении 6 месяцев
Работа в закрытых мастермайнд группах по развитию доверия
Школа Доверия в цифрах
Международная школа по развитию командного и организационного доверия
5+
Наш опыт в области развития командного доверия
100+
Количество студентов и выпускников за последний год
20+
Количество инструментов по развитию доверия, которые изучают студенты
Диагностика с помощью Trust Index до тренинга и через 3 месяца
6 месяцев поддержки
Пожизненный доступ к материалам программы
Ежегодная подписка на обновления материалов
Доступ в закрытую группу студентов Slack
Цифровой сертификат об окончании
Оставить заявку
После нажатия на кнопку "Оплатить", вы перейдете в платежную систему и сможете оплатить участие банковской картой (Visa/Mastercard). После оплаты мы свяжемся с вами по email и отправим детали программы.
Алексей Пикулев
Эксперт по командному и организационному доверию
Занимаюсь гибкими подходами с 2011 года, специализируюсь на организационных изменениях и трансформациях в российских компаниях. Создатель проекта inteamwetrust.com
Алексей Пикулев
Эксперт по командному и организационному доверию
Занимаюсь гибкими подходами с 2011 года, специализируюсь на организационных изменениях и трансформациях в российских компаниях. Создатель проекта inteamwetrust.com
Отзывы наших студентов
Только что вернулась из Москвы, была на тренинге по развитию доверия в команде, автор и тренер Алексей Пикулев. Ребята, это было очень круто! У меня произошел разрыв шаблонов! Поняла насколько сильно эффективность команды зависит от уровня доверия в этой самой команде, и прежде чем выстраивать доверие, надо быть уверенным в себе (верить в свои ценности, свой профессионализм и тд) и это ещё далеко не всё! Я вернулась не просто вдохновленной, но и с пошаговым планом развития доверия внутри компании и команд, и это, пожалуй, самое ценное!)
Екатерина
HR специалист
Важные и емкие мысли с тренинга: ✨Доверие - двусторонний процесс, в одну сторону не сыграешь. ✨Ответственность и доверие - связаны друг с другом больше, чем мы привыкли думать. ✨Доверие в команде сильно отражает наше доверие к себе. ✨Самый большой разрыв доверия находится между менеджментом и сотрудниками/командами. Последний факт совсем переворачивает мой фокус внимания. Понятно, где самый мощный потенциал роста!
Масса интересных инструментов, упражнений, которые хочется уже попробовать на какой-нибудь команде.
Мастерская командных решений
Новосибирск
Алексей, спасибо вам за игру "Два Мира", провела с командой, было много инсайтов, даже не только в вопросах доверия, а в смежных - управление командой, обратная связь и многое другое. Игра затрагивает такие нюансы, на которые участники не обращали внимания и не задумывались, что "доверию" - это про все вот это.
Юлия
Лидер распределенной команды
Наши клиенты
Заявка на расширенное участие
Заполните форму и мы вам перезвоним
*Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных