Два мира доверия (Упражнение)
18 января 2020
✍️ Упражнение. Два мира доверия.

Цель: Повысить осознанность необходимости доверия к команде и к себе.
Проработать вместе с командой возможный план действий по развитию.

Формат: Работа в малых группах

❗️ Подготовка: Подготовить на полу систему координат (а также скотч, стикеры, маркеры) согласно рисунку. Вертикальная ось представляет уровень Доверия (Высокий-Низкий), горизонтальная ось — два мира (доверие к себе, доверие к команде). Обозначьте смайликами «настроение» каждого квадрата в соответствии с рисунком.
Раунд 1. Генерация
Раунд 1. Генерация Цель данного этапа обсудить в малых группах и написать как можно больше ответов на вопросы, которые задает ведущий. Команды начинают двигаться с левого нижнего квадрата согласно стрелкам (см.рисунок). На каждый этап участникам потребуется 10−15 минут.

  • Ниже приведены вопросы для каждого из этапов:
  • Почему нам не нравится, когда уровень доверия к себе низкий?
  • Почему нам комфортно, когда в команде уровень доверия высокий?
  • Почему мы избегаем токсичную среду при отсутствии доверия в команде?
  • Почему при доверии к себе нам более комфортно?
Индикаторы и Действия
Раунд 2. Индикаторы
После того, как команда создала ответы для каждой области мы переходим к анализу индикаторов или признаков перехода между "мирами". Мы просим команду внимательно посмотреть на результаты и в течении следующих 15 минут обсудить и написать признаки, по которым мы начинаем понимать, что переходим из верхнего мира в нижний мир. Из более комфортной зоны в не комфортную. Эти индикаторы мы располагаем на горизонтальной оси.

Раунд 3. Действия

В результате обсуждения мы получили признаки, которые нам могут подсказывать, что в команде и с персональным доверием что-то происходит. Теперь нам нужны действия. Просим команду обсудить и написать действия, которые мы вместе сможем сделать, если увидим индикаторы, которые мы получили на предыдущем шаге.

Расположите их на вертикальной оси в верхней части.
Результат
Результат

Что в результате мы можем получить:
  • Осознанный взгляд на доверие к себе и доверие к команде
  • Набор индикаторов, которые нам могут подсказать о состоянии доверия
  • Перечень активностей, которые смогут помочь команде.
Скачать подробное описание упражнения можно здесь...
Алексей, спасибо вам за игру "Два Мира", провела с командой, было много инсайтов, даже не только в вопросах доверия, а в смежных - управление командой, обратная связь и многое другое. Игра затрагивает такие нюансы, на которые участники не обращали внимания и не задумывались, что "доверию" - это про все вот это.
comments powered by HyperComments
Спасибо!
Если вам понравилась статья, расскажите о ней в соцсетях

Подписаться на ежемесячную рассылку
Делимся советами, инструментами и практикой по развитию организационного и командного доверия
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda