Два мира доверия (Упражнение)
18 января 2020
✍️ Упражнение. Два мира доверия.
Цель: Повысить осознанность необходимости доверия к команде и к себе.
Проработать вместе с командой возможный план действий по развитию.
Формат: Работа в малых группах
❗️ Подготовка: Подготовить на полу систему координат (а также скотч, стикеры, маркеры) согласно рисунку. Вертикальная ось представляет уровень Доверия (Высокий-Низкий), горизонтальная ось — два мира (доверие к себе, доверие к команде). Обозначьте смайликами «настроение» каждого квадрата в соответствии с рисунком.
Цель: Повысить осознанность необходимости доверия к команде и к себе.
Проработать вместе с командой возможный план действий по развитию.
Формат: Работа в малых группах
❗️ Подготовка: Подготовить на полу систему координат (а также скотч, стикеры, маркеры) согласно рисунку. Вертикальная ось представляет уровень Доверия (Высокий-Низкий), горизонтальная ось — два мира (доверие к себе, доверие к команде). Обозначьте смайликами «настроение» каждого квадрата в соответствии с рисунком.
Раунд 1. Генерация
Раунд 1. Генерация Цель данного этапа обсудить в малых группах и написать как можно больше ответов на вопросы, которые задает ведущий. Команды начинают двигаться с левого нижнего квадрата согласно стрелкам (см.рисунок). На каждый этап участникам потребуется 10−15 минут.
- Ниже приведены вопросы для каждого из этапов:
- Почему нам не нравится, когда уровень доверия к себе низкий?
- Почему нам комфортно, когда в команде уровень доверия высокий?
- Почему мы избегаем токсичную среду при отсутствии доверия в команде?
- Почему при доверии к себе нам более комфортно?
Индикаторы и Действия
Раунд 2. Индикаторы
После того, как команда создала ответы для каждой области мы переходим к анализу индикаторов или признаков перехода между "мирами". Мы просим команду внимательно посмотреть на результаты и в течении следующих 15 минут обсудить и написать признаки, по которым мы начинаем понимать, что переходим из верхнего мира в нижний мир. Из более комфортной зоны в не комфортную. Эти индикаторы мы располагаем на горизонтальной оси.
Раунд 3. Действия
В результате обсуждения мы получили признаки, которые нам могут подсказывать, что в команде и с персональным доверием что-то происходит. Теперь нам нужны действия. Просим команду обсудить и написать действия, которые мы вместе сможем сделать, если увидим индикаторы, которые мы получили на предыдущем шаге.
Расположите их на вертикальной оси в верхней части.
После того, как команда создала ответы для каждой области мы переходим к анализу индикаторов или признаков перехода между "мирами". Мы просим команду внимательно посмотреть на результаты и в течении следующих 15 минут обсудить и написать признаки, по которым мы начинаем понимать, что переходим из верхнего мира в нижний мир. Из более комфортной зоны в не комфортную. Эти индикаторы мы располагаем на горизонтальной оси.
Раунд 3. Действия
В результате обсуждения мы получили признаки, которые нам могут подсказывать, что в команде и с персональным доверием что-то происходит. Теперь нам нужны действия. Просим команду обсудить и написать действия, которые мы вместе сможем сделать, если увидим индикаторы, которые мы получили на предыдущем шаге.
Расположите их на вертикальной оси в верхней части.
Результат
Результат
Что в результате мы можем получить:
Что в результате мы можем получить:
- Осознанный взгляд на доверие к себе и доверие к команде
- Набор индикаторов, которые нам могут подсказать о состоянии доверия
- Перечень активностей, которые смогут помочь команде.
Алексей, спасибо вам за игру "Два Мира", провела с командой, было много инсайтов, даже не только в вопросах доверия, а в смежных - управление командой, обратная связь и многое другое. Игра затрагивает такие нюансы, на которые участники не обращали внимания и не задумывались, что "доверию" - это про все вот это.
Спасибо!
Если вам понравилась статья, расскажите о ней в соцсетях
Предыдущая
Чек-лист доверия для лидера
Следующая
Доверие к себе