Не секрет, что доверие рушится не только из-за внезапного события или предательства, но и под влиянием накопления небольших, незначительных по одиночке причин. Это так называемый отложенный эффект возникновения недоверия. Можно ли по каким-то признакам понять, что доверие в команде начинает разрушаться и надо принимать незамедлительные меры?

Вот возможный список.

❗️Вас никто не просит о помощи. Не важно, насколько вы уникальный участник команды, но вы уже не помните, как кто-то обращался к вам за помощью. Возможно они справляются сами, но может быть, что-то не так с доверием к вам?

❗️Вас часто просят помочь. В противоположность первому, это симптом свободного времени и фокуса толко на свои интересы. Может быть пора быть более внимательным к интересам команды?

❗️Колкие комментарии коллег. Стали получать раздражающие комментарии от коллег? Возможно за этим стоит не просто черный юмор, о что то большее, раздражающие всех в вашей команде.

❗️Микроменджемент. Вы заметили, что ваш начальник стал внезапно все больше и больше контролировать вас? Возможно за этим лежит не просто желание придраться, а крик о помощи от вашей команды?

❗️Проекты начинают проходить мимо вас. Заметили, что некоторые проекты и инициативы начинают проходить мимо вас? Возможно за этим лежит нежелание коллег больше с вами сотрудничать. Они начинают придумывать причины для отказа вам или просто не замечать. Пора звонить в колокол.

Не всегда эти симптомы связаны напрямую с доверием, но задать себе вопрос про доверие в команде просто необходимо.