Как определить людей, которым нельзя доверять
10 января 2020
Можно ли заранее определить человека, которому нельзя доверять? Ниже несколько признаков, которые помогут вам определить таких людей. Обычно, эти признаки проявляются в виде комбинации двух или трех последовательных поступков. Если вы их заметите, будте осторожны. Возможно, это не тот человек, которому вы можете доверять.

❗️Они лгут сами себе

Одно из самых распространенных поведений для людей не заслуживающих доверия - это то, что они видят себя так, что на самом деле не соответствует действительности. Такие люди пытаются создать впечатление, которое соответствует их желаниям, а не реальности. Например, если кто-то постоянно описывает себя как тихого, стремящегося к гармонии человека, в то время как его поведение является разрушительным и высокомерным, у вас возникает разрыв между словом и делом.

Возможно стоит подумать о доверии к этому человеку.

❗️Они проецируют на окружающих поведение, которое по факту не отражает то, что они демонстрируют

Люди, не заслуживающие доверия, имеют удивительно привычку обвинять других в поведении, которое они сами демонстрируют или показывают. Например, Саша постоянно обвиняет Андрея в том, что он подумывает о новой работе. Андрей знает, что он не только совершенно счастлив там, где находится, и не ищет работу в другом месте, но и никогда не делал никаких заявлений о поиске. Андрей ошеломлен продолжающимися обвинениями Александра. Угадайте, кто ищет новую работу? Верно, Саша. Если кто-то постоянно обвиняет Вас в чем-то, что, как Вы знаете, является явной ложью, то очень велики шансы, что этот человек проецирует на Вас свое ненадежное поведение и неуверенность в себе.

Будте осторожны!

❗️Они нарушают конфиденциальность

Конфиденциальность, когда на нее дается согласие (и при отсутствии какой-либо незаконной или противозаконной деятельности), является «священной» связью в команде или организации. Если кто-то нарушил договоренность о конфиденциальности, второго шанса не будет. Этот человек уже продемонстрировал желание добиться чей-то благосклонности за счет других. И это желание больше, чем его уважение к окружающим. Вы можете быть уверены, что если он сделал это с кем-то другим, он сделает это с и вами. Там, где нет уважения к конфиденциальности, нет надежды на доверие.

❗️Их эмоциональное состояние неустойчиво, они непоследовательны в принятии решений

К сожалению, люди с неустойчивым эмоциональным состоянием не редкость в наших командах и организациях. Такие люди будут давать обещания, о которых быстро пожалеют и от которых быстро откажутся. Они никогда не уверены в причинах, почему они принимают решения. И они слишком легко подвержены влиянию внешних факторов на свой внутренний компас. Мы все, время от времени, меняем свое мнение. Но если у кого-то есть закономерность в последовательном переворачивании все с ног на голову, смотрите в оба. Очень сложно понять, какому именно их эмоциональному состоянию можно доверять.
Спасибо!
Если вам понравилась статья, расскажите о ней в соцсетях

Подписаться на ежемесячную рассылку
Делимся советами, инструментами и практикой по развитию организационного и командного доверия
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda