Anti-pattrens Cards
(Карточки анти-паттерны)
14 февраля 2020
✍️ Упражнение. Anti-pattrens Cards (Карточки анти-паттерны)

Цель:

  • Основная цель карточек - выстраивать обсуждения вокруг существующих или потенциальных проблем с доверием и находить возможные решения.
Карточки "Анти-паттерны Доверия" – простой инструмент для обсуждения возможных или существующих проблем в команде.

В течении нескольких лет мы спрашивали разные команды, с которыми работали, какие факторы, на их взгляд, могут разрушить доверие. В результате мы получили много ответов, но проанализировав и сгруппировав его получили более короткий список. Вот какой список получился.

Что же теперь делать с этим списком? Как работать с ним. Мы перенесли элементы на простые карточки (Trust Anti-patterns Cards) и начали применять их.


Вот лишь некоторые области, где это может работать:

  • ретроспективы команды, когда надо было обсудить доверие, но сложно разговор;
  • kick-off'ы команд – для создания командного соглашения
  • коучинг, для поиска проблем и выработки решений.

Ниже вы найдете некоторые примеры из сессий

Группируем на стене/флипчарте

  • Выберите карточки, которые вы хотите обсудить
  • Дайте участникам время для написания идей/ ответов по этим карточкам (например, молчаливый брейн-шторм)
  • Поместите ответы вокруг карточек
  • Обсудите и найдите решение

Team Trust Grid

Это простой простой инструмент для выработки общих договоренностей.

  • Поместите нужные карточки с анти-паттернами, как заголовки таблицы
  • Наименование участников поместите слева
  • Вместе выработайте ваши договоренности, что вы собираетесь делать, чтобы паттерны не повторились
  • Обсудите результат

Timeline

  • Используйте стену или несколько флипчартов.
  • Изобразите временную шкалу, которая отображает жизненный цикл команды/компании.
  • Раздайте карточки участникам и попросите разместить их на временной шкале в том порядке, когда эти события имели место быть
  • Обсудите результат

comments powered by HyperComments
Спасибо!
Если вам понравилась статья, расскажите о ней в соцсетях

Подписаться на ежемесячную рассылку
Делимся советами, инструментами и практикой по развитию организационного и командного доверия
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda