Карточки "Анти-паттерны Доверия" – простой инструмент для обсуждения возможных или существующих проблем в команде.

В течении нескольких лет мы спрашивали разные команды, с которыми работали, какие факторы, на их взгляд, могут разрушить доверие. В результате мы получили много ответов, но проанализировав и сгруппировав его получили более короткий список. Вот какой список получился.

Что же теперь делать с этим списком? Как работать с ним. Мы перенесли элементы на простые карточки (Trust Anti-patterns Cards) и начали применять их.

Вот лишь некоторые области, где это может работать:

• ретроспективы команды, когда надо было обсудить доверие, но сложно разговор;
• kick-off'ы команд – для создания командного соглашения
• коучинг, для поиска проблем и выработки решений.

Ниже вы найдете некоторые примеры из сессий

Группируем на стене/флипчарте

• Выберите карточки, которые вы хотите обсудить
• Дайте участникам время для написания идей/ ответов по этим карточкам (например, молчаливый брейн-шторм)
• Поместите ответы вокруг карточек
• Обсудите и найдите решение

Team Trust Grid

Это простой инструмент для выработки общих договоренностей.

• Поместите нужные карточки с анти-паттернами, как заголовки таблицы
• Наименование участников поместите слева
• Вместе выработайте ваши договоренности, что вы собираетесь делать, чтобы паттерны не повторились
• Обсудите результат

Timeline

• Используйте стену или несколько флипчартов.
• Изобразите временную шкалу, которая отображает жизненный цикл команды/компании.
• Раздайте карточки участникам и попросите разместить их на временной шкале в том порядке, когда эти события имели место быть
• Обсудите результат