На интенсиве вы увидите, почему одинаковые управленческие практики в одних командах ускоряют работу, а в других создают перегрузку, микроменеджмент и постоянные согласования.
Вы поймете, почему усиление контроля часто только увеличивает внутреннее трение и как компании незаметно начинают платить “налог на недоверие”.
Собственник и устали быть центром всех решений
HR / People Partner и хотите говорить с бизнесом на языке эффективности, а не абстрактной “культуры”
COO / операционный руководитель и хотите ускорять процессы без увеличения штата
Руководитель команды и хотите уменьшить внутреннее трение и повысить самостоятельность сотрудников
Интенсив подойдет, если вы:
- Собственники
- HR / People Partner
- Руководители команд
- COO
Что вы узнаете?
Почему даже сильные команды начинают тормозить бизнес
Как выглядит “налог на недоверие” в цифрах
Почему усиление контроля часто ухудшает ситуацию
Что будет на интенсиве
За 1,5 часа разберем:
Где компании теряют деньги из-за недоверия
bottleneck-руководители
скрытый микроменеджмент
стоимость перепроверок
информационные барьеры
перегрузка согласованиями
Почему контроль перестает работать при росте бизнеса
Почему компании попадают в ловушку: «чем больше проблем — тем больше контроля»и как это начинает:
замедлять бизнес,
убивать инициативу,
перегружать топ-команду.
Как измерять доверие через операционные показатели
Не через абстрактные опросники. А через:
количество согласований,
число эскалаций,
% переделок,
стоимость координаций.
Framework диагностики “налога на недоверие”
Вы получите:
модель диагностики,
карту зон потерь,
чек-лист анализа процессов,
набор индикаторов операционного недоверия.
Кто проводит обучение
Ведущий российский эксперт по командному и организационному доверию. Основатель проектов "Школа развития Доверия", клуб Scrum-Mastery, автор игры "Мастер Доверия"
Предприниматель, профессиональный коуч (ICF), медиатор, бизнес-тренер и психолог. Сертифицированным эксперт по модели управления конфликтами Томаса-Килманна.
Проблемы или вопросы по оплате ? Напишите Алексею в телеграм. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.