Trust Discovery Canvas. Руководство по фасилитации

Основная цель

• Научить команду выравнивать понимание в поведении участников в ситуации доверия/недоверия.
• Проговорить и выровнять взаимные ожидания.
• Выработать возможный план по развитию доверия

Время сессии: 30-40 минут

Количество участников: 8 - 10 человек

Вариант фасилитации:

✅ Trust Discovery Canvas (Канвас) условно разделен на две часть: положительная (все что связано с построением доверия) и отрицательная (недоверие). Работа с канвасом состоит из трех этапов.

✅ Этап 1. Исследуем область командного доверия. Вместе с командой заполните левую часть канваса (кроме центральной) в таком порядке: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции. Воспользуйтесь подсказкой описанием на каждом блоке, что нужно исследовать вместе с командой.

✅ Этап 2. Исследуем область недоверия. После заполнения левой части сфокусируйтесь на диагностику паттернов недоверия с помощью правой: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.

✅ Этап 3. Действия. завершающим шагом работы с инструментом является поиск и обсуждение возможных действий, которые могут помочь команде развивать доверие и преодолевать недоверие (по сути - минимизировать риски в команде). Выберите самые интересные и трансформируйте их в план или в правила команды.

Советы

✅ Используйте возможные вариант заполнения: вся группа работает над одним канвасом/две группы работают раздельно над позитивно/негативной частью.

✅ Пробуйте несколько мини-команд для эффективной работы.

✅ Возможны перекрестные комбинации - одна команда заполняет левую часть, вторая правую и в завершении вместе представляют результат.

✅Используйте комбинации "освобождающих структур" для более эффективной работы команды.