Интегральный взгляд на доверие

Интегральность доверия представляет собой концепцию, в рамках которой доверие на разных уровнях, начиная с доверия к себе и продвигаясь к доверию в команде и организации, рассматривается как взаимосвязанный и взаимозависимый набор качеств и отношений. Эта модель аналогична матрешке, где каждый уровень доверия является частью более крупной структуры, укрепляя и обогащая доверие в организации.

Упражнение: “Цепь интегрального доверия”

Цель: Исследовать, как разные уровни доверия взаимосвязаны и какие навыки и качества могут усилить доверие на каждом уровне.

Инструкции:

• Объедините участников в четыре виртуальные группы, представляющие четыре уровня доверия: доверие к себе, доверие в межличностных отношениях, доверие в команде и организационное доверие.
• Начните с группы, представляющей доверие к себе. Попросите участников в каждой группе ответить на вопросы, связанные с особенностями построения доверия на этом уровне. Например, для группы, представляющей доверие к себе, вопрос может звучать следующим образом: “Какие качества и навыки помогают вам развивать доверие к себе?”. Попросите в каждой группе написать максимальное количество ответов.
• После того как группа ответила, перейдите к синхронизации. Попросите участников по очереди поделиться результатами работы.
• После того как каждая группа ответила на вопрос, проведите обсуждение, выявляя взаимосвязь между разными уровнями доверия. Подведите итоги, обсудите, какие навыки и качества, разработанные на одном уровне, могут оказать положительное влияние на другие уровни интегрального доверия.
• Завершите упражнение, обсудив, какие навыки и качества будут усиливать доверие на следующем уровне интегрального доверия.

Это упражнение позволит участникам поэтапно строить цепь интегрального доверия, выявляя, какие качества и навыки могут усилить доверие на каждом уровне, и в конечном итоге демонстрировать цепь интегрального доверия.
#trust_mastery