Дайджест Доверия. Выпуск #2.2022
14 февраля 2022
Всем привет! Это понедельник и подборка интересных материалов по развитию доверия!
Наши новости
✅ Спешим поделиться - карточки анти-паттерны доверия находят своих клиентов. Растет география заказов - отправляем во Владивосток, в Казахстан и Украину. Переводим карточки на английский язык.
✅ Готовим практический тренинг по безопасной культуре в организации. Следите за анонсами.
Наши новости
✅ Спешим поделиться - карточки анти-паттерны доверия находят своих клиентов. Растет география заказов - отправляем во Владивосток, в Казахстан и Украину. Переводим карточки на английский язык.
✅ Готовим практический тренинг по безопасной культуре в организации. Следите за анонсами.
Огненная подборка статей
✅ Чтобы разобраться в таких важных понятиях команды как психологическая безопасность и доверие стоит почитать вот эту свежую статью от Marie-Claire Ross | DO YOU LEAD THROUGH TRANSACTIONAL BENEFITS OR EMOTIONAL BENEFITS? Кстати, автор весь свой опыт по развитию доверия собрала в книге, которая уже скоро выйдет и будет доступна на Amazon.
✅ Интересная модель развития доверия, основанная на Эмпатии, Логике и Честности. Sarah Noll Wilson | The Elements of Trust in Leadership.
✅ Несколько советов, как построить культуру непрерывного обучения и где тут место для психологической безопасности. Lori Colston | Five ways to create a continuous learning culture within a psychologically safe environment.
✅ Чтобы разобраться в таких важных понятиях команды как психологическая безопасность и доверие стоит почитать вот эту свежую статью от Marie-Claire Ross | DO YOU LEAD THROUGH TRANSACTIONAL BENEFITS OR EMOTIONAL BENEFITS? Кстати, автор весь свой опыт по развитию доверия собрала в книге, которая уже скоро выйдет и будет доступна на Amazon.
✅ Интересная модель развития доверия, основанная на Эмпатии, Логике и Честности. Sarah Noll Wilson | The Elements of Trust in Leadership.
✅ Несколько советов, как построить культуру непрерывного обучения и где тут место для психологической безопасности. Lori Colston | Five ways to create a continuous learning culture within a psychologically safe environment.
???? Анонсы программ
✅ 21.02.2022 | Онлайн тренинг "Смелые команды"
Главная цель курса "Смелые команды" - создать новый опыт для развития ключевых процессов: построения доверия, конструктивного решения конфликтов и взаимного развития за счет обратной связи.
✅ 26.03.2022 | Живой тренинг "Смелые команды" в Москве.
Мы приглашаем на очный тренинг "Смелые команды" в Москве.
✅ 21.02.2022 | Онлайн тренинг "Смелые команды"
Главная цель курса "Смелые команды" - создать новый опыт для развития ключевых процессов: построения доверия, конструктивного решения конфликтов и взаимного развития за счет обратной связи.
✅ 26.03.2022 | Живой тренинг "Смелые команды" в Москве.
Мы приглашаем на очный тренинг "Смелые команды" в Москве.
Больше инструментов по доверию можно получить в нашей онлайн-школе!
Предыдущая
Токсичное поведение в команде
Следующая
Доверие к себе
Подписаться на ежемесячную рассылку
Делимся советами, инструментами и практикой по развитию организационного и командного доверия
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности